Profa. Rossana Zuccarello J.

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Principios Administrativos I

Estimados Estudiantes Bienvenidos a este espacio que fue diseñado con la finalidad de facilitarles información acerca de la unidad curricular Principios Administrativos I,  de manera que el proceso de enseñanza – aprendizaje sea continuo.

Planificación:

Rossana Zuccarello J. Principios Administrativos I GM-0111. PLANIFICACIÓN.

Estrategias de Aprendizaje:

  1. Participación Activa.
  2. Investigación Documental.
  3. Talleres.
  4. Presentaciones de Clases.
  5. Casos Prácticos.

Plan de Evaluación LAR-2017-II:

I Corte: 20%

  1. Taller sobre la Administración y su relación con otras Disciplinas.
  2. Taller sobre las Escuelas Administrativas.
  3. Evaluación Final.
  4. Participaciones.

Videos Complementarios:

Información Complementaria:

II Corte: 40%  ETAPAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO

  1. Presentaciones Grupales sobre las Etapas del Proceso Administrativo.
  2.  Taller sobre las Etapas del Proceso Administrativo. La clase siguiente a cada Exposición se realizará el taller.
  3. Participación.
  • Planificación.
  • Organización.
  • Dirección.
  • Control.

      4.  Material para presentaciones:

     5. Videos Complementarios:

  • Etapas del Proceso Administrativo: 

 6.  Formato de Evaluación:

III Corte: 40% NUEVAS TENDENCIAS ADMINISTRATIVAS

  1. Conversatorio sobre Nuevas Tendencias Administrativas.
  2. Trabajo de Investigación sobre las Nuevas Tendencias Administrativas.
  3. Evaluación Final.
  4. Participaciones.

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS:

Deberán hacer un análisis de cada uno de los vídeos publicados sobre las Tendencias Administrativas que fueron discutidas en clases.
Este análisis debe ir orientado a reflexionar sobre los siguientes aspectos:
1. Señalar en sus propias palabras en qué consiste la tendencia administrativa.
2. Señalar la importancia que tiene la tendencia como complemento del proceso administrativo llevado a cabo en las organizaciones.

Videos:

CALIDAD TOTAL

JUSTO A TIEMPO

KAIZEN

REINGENIERÍA

BENCHMARKING

OUTSOURCING

COACHING

EMPOWERMENT

ORGANIZACIONES INTELIGENTES

LOS TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN DEBERÁN ENVIARLOS POR EL CORREO ELECTRÓNICO: profesorauniojeda@hotmail.com

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 


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